Detalle del evento

Bogotá

El Acoso laboral y el acoso sexual, diferencias y manejo al interior de las empresas

Objetivo principal:

Obtener las herramientas necesarias para la identificación de lo que comprende el acoso laboral y el acoso sexual, sus diferencias, sus similitudes, desde su generalidad hasta las sanciones aplicables por el Ministerio de Trabajo y la justicia ordinaria a fin de aportar en la construcción conjunta de valores y hábitos que promuevan la sana convivencia enmarcada en un ambiente laboral armónico, revisar la evolución jurisprudencial de la figura. 



A quién va dirigido:

Presidentes, gerentes, directores, recursos humanos, abogados laboralistas, gestión humana.


Contenido temático:

A.Disposiciones Generales acoso laboral

1. Acoso, mobbing

2. Antecedentes normativos del acoso laboral

3. Sujetos activos y modalidades de acoso

4. Procedimiento para interponer la denuncia

5. Garantías

6. Comités de convivencia

7. Evolución jurisprudencial

8. Sanciones


       B. Generalidades del acoso sexual

1. Manifestaciones del hostigamiento sexual

2. Piropos y halagos - tipificaciones subjetivas

3. Relaciones sentimentales entre trabajadores

4. El acoso sexual como delito

5. Mecanismos de prevención a cargo de los empleadores

6. Evolución jurisprudencial

7. Derechos y obligaciones de las partes en la relación laboral


     C. Taller práctico: casuística Instructivo para tramitar quejas que puedan constituir conductas de acoso laboral o sexual



Conferencistas


Carlos Ignacio Delgado Bernal


Abogado Universidad Externado de Colombia, Especialista y Magister en derecho del trabajo de la misma Universidad, Curso de expertos latinoamericanos en OIT, diplomado en docencia laboral Universidad Externado de Colombia, docente en pregrado y posgrado de la misma Universidad. Jefe Unidad laboral Legis editores, redactor de la cartilla laboral Legis y del Régimen Laboral Colombiano desde hace más de 15 años, asesor y consultar en temas laborales y de seguridad social, generador de contenido y capacitador en temas laborales.


Paola Frías Avila


Universidad Externado de Colombia, magister en Derecho con énfasis en Derecho del trabajo de la misma universidad y estudiante de Doctorado en derecho de la misma casa de estudio. Adicionalmente Especialista en Derecho del Trabajo de la Universidad Externado de Colombia; especialista en Gerencia de Recursos Humanos de la Universidad Sergio Arboleda y Posgrado en Alta Gerencia de la Universidad Militar Nueva Granada. Experiencia en dirección estratégica de Departamentos de Gestión Humana, en los procesos de selección de personal, contratación, nómina, administración de personal, procesos disciplinarios, capacitación y desarrollo, gestión del cambio, servicio al cliente, bienestar social, seguridad y salud en el trabajo. Asesora empresarial de más de 15 años de experiencia en derecho laboral individual y colectivo, verificación del cumplimiento de las obligaciones laborales del empleador, control de procesos disciplinarios, revisión de modelos contractuales, asesoría legal en trámites ante entidades de vigilancia y control, asesoría en conflictos colectivos del trabajo y presencia en mesas de negociación colectiva, aplicación de normas en procesos internos, análisis salariales, proyectos de productividad empresarial. Miembro de diferentes comités de gerencia empresariales. Expositora y facilitador de seminarios y talleres. Docente de pregrado y posgrado de la Universidad Externado de Colombia. Miembro del colegio de abogados del trabajo de Colombia. 


Información General


Fecha: Miércoles 28 de agosto 2019

Registro: Desde las 7:30 a.m.

Hora: 8:00 a.m. a 1:00 p.m.

Lugar: Bogotá, Hotel Sheraton Calle 25B N° 69C 80

Inversión: Precio Full: 250.000 + IVA

Precio Club Preferencial Legis: 200.000 + IVA

Incluye: Certificado digital, memorias, refrigerio a.m., estación de café permanente.


*IMPORTANTE:

Actualización Profesional Legis podrá cancelar el evento cuando no se cuente con un mínimo de participantes y tramitará la devolución del dinero, también podrá posponer la fecha del mismo e informar la nueva fecha.


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