Detalle del evento


Bogotá Seminario taller

Cómo seleccionar personas productivas para su equipo.

Objetivo:


Enseñar a los ejecutivos a reconocer los 5 tipos de personas que, desde la perspectiva de productividad, podrían encontrar entre sus candidatos y a elegir al mejor:


  1.  Productor: entrega el resultado esperado sin presión ni ayuda externa.

  2.  Buen hacedor: tiene voluntad para aprender y trabajar. Necesita supervisión

  3.  Hacedor menos eficiente: no contribuye mucho al resultado de la empresa.

  4.  Fuente potencial de problemas: comete errores y equivocaciones.

  5.  Supresivo: intenta dañar la operación bajo una máscara amable.



Dirigido a:


En general a cualquier y cada ejecutivo o dueño de empresa y especialmente a personal de recursos humanos y especialistas en selección de personal.



AGENDA ACADÉMICA:



Tema

Contenido

La situación de su empresa

Mire lo que dicen las estadísticas acerca de la productividad promedio de las personas en una empresa. Evalúe la situación de su propia empresa e identifique qué clase de personal tiene según su productividad.

Los cuatro factores de la contratación

Sus ejecutivos deben conocer los cuatro factores más importantes a evaluar en el proceso de contratación de una persona:

·La productividad

·La personalidad

·La Motivación

·El Conocimiento

En este capítulo aprenderán a separar y diferenciar cada uno de estos aspectos y obtendrán herramientas para evaluarlos.

Evaluando las estadísticas de sus candidatos

La estadística de una persona (sus resultados) es lo que uno obtiene cuando la contrata, pero no siempre es lo que uno evalúa en una entrevista. Usted aprenderá el arte de predecir los resultados de la persona y no dejarse llevar por su "apariencia”.

Cómo evaluar y mejorar la motivación de sus candidatos

La motivación de sus candidatos puede ser externa o interna y depende de su nivel de extroversión. Usted aprenderá a reconocer y diferenciar durante la entrevista a aquellas personas que están motivadas por su productividad (por el deber), de aquellas que están motivadas por lo que reciben (por su salario).

Cinco preguntas para identificar personal productivo y contratable.

La entrevista de selección por productividades mucho más corta y concreta que la entrevista por competencias y le da una idea concreta y rápida de la productividad del candidato. Al fin y al cabo, ¿qué es lo que Usted más necesita de un empleado? Nosotros creemos que es su producción!

Qué es la Personalidad

Después de establecer que una persona es productiva, nos interesa mucho su personalidad. Esta define cómo la persona encaja con el cargo y muchos de sus aspectos se pueden evaluar en una entrevista. Usted aprenderá a atravesar su máscara social y descubrir que hay detrás de ella.


Conferencistas


Jairo Pinilla Gutiérrez


Gerente de Performia Colombia, Gerente de Business Success Consultores, Entrenador Elite de Total Potentials. Después de vivir 20 años en Europa, y de adquirir preparación y experiencia en un medio empresarial de alta competitividad, lleva 10 años dictando talleres y conferencias exitosas en Colombia, México, Guatemala, Ecuador, Aruba y Costa Rica. Su audiencia en Colombia ha incluido compañías como Corona, Legis, Rodaban Multicolor, Homecenter, Colchones El Dorado, Group SEB, Alpina, Caprecom, World Educational Service, J.E. Jaimes Ingenieros. Su dominio en temas de Liderazgo, Comunicación Efectiva, Ética, Productividad y Tecnología Administrativa y su habilidad en tecnologías de aprendizaje rápido, sumado a la coherencia de su mensaje, hacen que el mismo llegue e impacte positivamente y de manera sencilla, práctica y a la vez divertida, logrando mantener la atención y creando cambios en las organizaciones.


Información General


Lugar: Bogotá, LEGIS, Avenida El Dorado (Calle 26) No. 82-70 primer piso

Fecha: miércoles 30 de mayo de 2018

Hora de registro: desde las 7:30 a.m.

Horario: 8:00 a.m. a 5:30 p.m. ALMUERZO LIBRE

Inversión:

Valor: Inversión Full: $350.000 + IVA.

Inversión Club Preferencia Legis: $315.000 + IVA.

Incluye:

Parqueadero

Refrigerio en la mañana

Material del evento en medio digital


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