Detalle del evento

Gestión legal y administrativa del talento humano

Objetivo del diplomado 

Generar un espacio académico interdisciplinario, teórico y práctico que les permita a los asistentes apropiarse de la importancia de relacionar la actualidad normativa en derecho laboral colombiano con todas las actividades inherentes a la gestión del talento humano, y aplicar estas relaciones través de herramientas fundamentales para un adecuado manejo tanto del campo legislativo como administrativo y operativo de su gestión diaria.


Metodología

El diplomado comprenderá sesiones teóricas de cátedra magistral, acompañados de talleres y actividades prácticas dirigidas por un equipo interdisciplinario de docentes (abogados, médicos, psicólogos, entre otros.) mediante los cuales se pretende que los asistentes logren comprender y aplicar la totalidad de las temáticas que se irán viendo a medida que avance el curso.


Dirigido a 

Jefes y coordinadores de Recursos Humanos, jefes de personal y en general quienes trabajen en las áreas de recursos humanos de las compañías, con responsabilidad en la gestión administrativa y están encargados de tomar ciertas decisiones de tinte administrativo y laboral. 




MÓDULOS Y CONTENIDOS

MODULO I: LA RELACIÓN INDIVIDUAL DEL TRABAJO. (68 horas)

1.El proceso de contratación. Aspectos NO Jurídicos (8 horas) 

a.Proceso y procedimientos de selección. 

b.Proceso de inducción en nuevos trabajadores. 

c.Profesiogramas / perfiles ocupacionales.


2.El proceso de contratación. Aspectos Jurídicos (8 horas)

a.Límites legales y constitucionales del proceso de selección.

b.Las alternativas de contratación directa e indirecta. 

c.Taller: La oferta y el contrato labora.l 


3.Compensación y beneficio. Aspectos Jurídicos (4 horas) 

a.Lo que es y no es salario. 

b.Los modelos de compensación flexible. 

c.La remuneración por productividad. 


4.Compensación y beneficio. Aspectos NO Jurídicos (4 horas) 

a.Estrategia empresarial alineada con estrategia de compensación.

b.Compensación variable: 

---i.Indicadores. 

---ii.Sistemas de incentivos.


5.Compensación y beneficio. Aspectos tributarios de la nómina (8 horas) 


6.Compensación y beneficio. Aspectos NO Jurídicos (4 horas) 

a.Salario emocional. 


7.Los procesos de evaluación del desempeño. Aspectos Jurídicos (4 horas) 

a.Los efectos jurídicos de la evaluación del desempeño. 

b.Las decisiones jurídicas como resultado de la evaluación del desempeño. 


8.Los procesos de evaluación del desempeño. Aspectos NO Jurídicos (8 horas) 

a.Modelos: por competencias y sistémico. 

b.Métrica y los indicadores. 

c.Gestión, documentación y soporte de decisiones organizacionales y desarrollo individual. 

d.Perfilación, carrera, sucesión y calidad. 

e.Como se hace una entrevista para evaluación del desempeño. 

f.Metodología de formulación de variables de desempeño y manejo estadístico. 


9.El manejo disciplinario y la terminación del contrato. Aspectos Jurídicos (8 horas) 

a.Las obligaciones generales de las partes. 

b.La comprobación de faltas laborales. 

c.Sanciones disciplinarias y el despido con justa causa. 

d.La terminación del contrato laboral. (Causas legales y decisiones unilaterales). 

e.Los fueros de estabilidad laboral reforzada. 

f.Taller: La diligencia de descargos. 


10.El manejo disciplinario y la terminación del contrato. Aspectos NO Jurídicos (4 horas) 

a.Psicología del seguimiento a las normas. 


11.El acoso laboral. Aspectos Jurídicos (4 horas) 

a.Lo que es y no es acoso laboral. 

b.Las medidas sancionatorias del acoso laboral. 

c.Taller: Los comités de convivencia. 


12.El acoso laboral. Aspectos NO Jurídicos (4 horas) 

a.Aspectos psicológicos y de personalidad del acoso. 

b.Determinantes sociales del acoso. 

c.Determinantes organizacionales y de liderazgo. 

d.La gestión del acoso como conflicto. 

e.La gestión terapéutica. 

f.Alertas y medidas de prevención del acoso.


MODULO II: LA RELACION COLECTIVA DE TRABAJO (24 horas)

1.El manejo de las relaciones laborales colectivas. Aspectos Jurídicos (8 horas) 

a.El derecho de asociación sindical. 

b.Obligaciones y derechos de la organización sindical. 

c.Obligaciones y derechos del dirigente sindical. 

d.Los pactos colectivos y las convenciones colectivas de trabajo. 


2.El manejo de las relaciones laborales colectivas. Aspectos NO Jurídicos (8 horas)

a.Manejo del conflicto en las organizaciones. 

b.Técnicas y estrategias de negociación. 


3.El conflicto colectivo de trabajo. Aspectos Jurídicos (8 horas) 

a.El pliego de peticiones. 

b.Las etapas de la negociación. 

c.El arreglo directo. 

d.La huelga. 

e.El tribunal de arbitramento.

f.Taller: El manejo de la negociación.


MODULO III: SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL (24 horas)


1.Obligaciones y derechos generales del empleador y del trabajador en materia de seguridad social (8 horas)

a.Frente al sistema pensional. 

b.Frente al sistema de salud. 

c.Frente al sistema de riesgos laborales. 

d.El trabajador independiente sus obligaciones en materia de seguridad social. 

e.Tipos de aportantes. 

f.Manejo de planillas.


2.La enfermedad y el accidente (obligaciones y derechos de las partes) (8 horas) 

a.La estabilidad laboral reforzada (fuero de saludo). 

b.El accidente de trabajo. (La culpa del empleador). 

c.Implementación del programa de Salud y seguridad en el trabajo (decreto 1443) parte teórica del decreto y la parte práctica.

d.Investigación de los accidentes e incidentes de trabajo. 


3.Los procesos de fiscalización e investigación (8 horas) 

a.La UGPP. 

b.El régimen de sanciones. 

c.Ejercicio práctico: su compañía esa preparada para na vista de la UGPP.


Para mayor información sobre el programa académico del seminario y los perfiles detallados de los conferencistas por favor ingrese aquí

INFORMACIÓN GENERAL

CERTIFICADO DE ASISTENCIA: 

Se otorga certificado de asistencia a quien haya asistido por lo menos al 80% de las horas programadas.

Lugar: Aulas de capacitación Legis, Av. El Dorado No. 82 -70

Fecha: Del 6 de marzo al 20 de junio de 2015

Horarios: Viernes de 4:00 p.m. a 8:00 p.m. Sábado de 8:00 a.m. a 12:00 m


INTENSIDAD HORARIA: 

116 Horas


INVERSIÓN: 

Inversión público general: $2.200.000 + IVA 

Inversión Club Preferencial LEGIS: $2.000.000 + IVA

POR PRONTO PAGO HASTA EL 20 DE FEBRERO 

Inversión público general: $2.050.000 + IVA 

Inversión Club Preferencial Legis: $1.850.000 + IVA


Conferencistas


CARLOS HERNANDO CEBALLOS SAAVEDRA


Líder de proyectos de investigación en ARL Sura, responsable de las estrategias orientadas a la prevención de la enfermedad profesional a nivel nacional. Médico Especialista en Salud Ocupacional, investigador y docente. Fue analista de medicina laboral

y del trabajo en ARP Sura. Docente universitario e investigador en ergonomía, proyecto de investigación Sector floricultor (con Universidad Javeriana de Bogotá e IFA de Alemania), proyecto Multicéntrico de Investigación Ergonómica RIDSSO (Mutual Seguridad Chile, ART La Caja de Argentina, Centro Brasilero de Seguridad y Salud Industrial, IFA de Alemania).Impacto de los controles implementados para la movilización de pacientes en empresas del sector salud de la ciudad de Medellín (IFA de Alemania, Escuela Colombiana de Ingeniería), conferencista en diversos congresos a nivel nacional e internacional.


Diego Felipe Valdivieso Rueda


Líder del área de práctica en derecho laboral, seguridad social y migratorio de la firma VS+M Abogados. Abogado de la Pontificia Universidad Javeriana y especialista en Derecho Laboral del mismo centro de estudios. En la actualidad se desempeña como socio del área de práctica en derecho laboral, seguridad social y migratorio de la firma VS+M Abogados, donde acompaña como asesor a importantes empresas nacionales y multinacionales, así como agremiaciones del ámbito nacional.  Durante su carrera profesional ha sido, por varios años consecutivos, distinguido por publicaciones y premios especializados por su experiencia en la asesoría empresarial en derecho laboral y/o migratorio en Colombia. (Chambers And Partner, International Law Office, Corporate INTL, Best Lawyers). Es profesor universitario en programas de pregrado, y postgrado de las universidades Javeriana (Bogotá y Cali), ICESI y la Universidad Sergio Arboleda. Es conferencista habitual en temas asociadas a su área de conocimiento, autor de artículos jurídicos en diversas revistas especializadas y columnista permanente para ámbito jurídico de LEGIS y la International Law Office.  Miembro activo del Colegio de Abogados del Trabajo de Colombia y de la International Bar Association.


CAMILO ALBERTO CUERVO DÍAZ


Director de la Unidad Laboral de Cuberos Cortes Gutierrez Abogados. Miembro del Consejo Directivo del Colegio de Abogados del Trabajo.

Abogado egresado de la Pontificia Universidad Javeriana, Especialista en Derecho Laboral de la misma universidad. Con más de 12 Años de experiencia como asesor externo y litigante en materia laboral y de seguridad social, para importantes empresas del orden nacional e internacional. Experiencia Académica: Docente en los programas de pregrado y/o educación continuada de la facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Javeriana y docente en los programas de formación de la Cámara de Comercio de Bogotá.



NICOLÁS RICO ÁLVAREZ


Socio de RICO LARA ABOGADOS, firma especializada en derecho laboral y de seguridad social que integró su operación a VS+M Abogados. Actualmente socio de VS+M Abogados en el área de derecho Laboral, Seguridad Social y Migratorio. Se ha destacado como asesor empresarial en derecho laboral para importantes compañías del ámbito nacional e internacional, en donde es miembro de juntas directivas de empresas nacionales y extranjeras como PANTECNICA S.A, BIOTRONITECH COLOMBIA S.A entre otras. Fue abogado de Godoy Córdoba Abogados, coordinó el área de gestiones administrativas ante Ministerio del Trabajo en el Territorio Nacional. Abogado de la Universidad de los Andes especializado en Derecho Laboral de la Universidad Javeriana, con estudios internacionales en la universidad de SANKT GALLEN (Suiza). Es profesor universitario en programas de pregrado en derecho Laboral en la Universidad de los Andes, Pontificia Universidad Javeriana y la Universidad de la Sabana. Coordinador académico del diplomado en derecho Laboral de la Universidad de la Sabana y conferencista de Legis en temas relacionados con su área de experticia.


JAIRO BURGOS DE LA ESPRIELLA


Socio Consultor en Liderazgo & Transformación, Director en la firma Talento & Talante


Pablo Hernández Hussein


Abogado egresado de la Universidad Militar Nueva Granada y especialista en Derecho Laboral de la Pontificia Universidad Javeriana. Con más de 10 años como asesor externo y litigante para importantes empresas del ámbito nacional e internacional en materia laboral y de seguridad social. Docente de las cátedras de derecho laboral individual, seguridad social y derecho procesal laboral en la Universidad de la Sabana. Seleccionado dentro de la publicación "Best Lawyers” como abogado recomendado en la práctica de derecho laboral.


IVÁN CARVAJAL SÁNCHEZ


Socio de la firma ICS Legal y Director de la Sala de Derecho Público del

Consultorio Jurídico de la Universidad Externado.

Abogado de la Universidad Externado de Colombia. Candidato a Magíster en Derecho, con énfasis en Derecho Administrativo, de la misma universidad. Especialista en Derecho Administrativo de la Universidad del Rosario. Experiencia Laboral: Más de 10 años de experiencia como asesor y consultor en asuntos de derecho administrativo, y contratación estatal. Se desempeñó como asesor del INVIMA y de la Comisión Nacional del Servicio Civil. Docente en programas de pregrado y postgrado en la facultad de derecho de la Universidad Externado de Colombia.



JUAN MANUEL GUERRERO MELO


Socio de la Firma G & G ASESORES LABORALES S.A.S.

Abogado y Especialista en Derecho Laboral de la Pontificia Universidad Javeriana. Cuenta con una experiencia de más de ocho (8) años prestando asesoría a diversas compañías de los sectores industrial, financiero y de servicios. Ha sido asesor de empresas en múltiples conflictos colectivos de trabajo, participado en la mesa de negociación, así como en el desarrollo de los Tribunales de Arbitramento. Ha dictado diversas cátedras en temas de Derecho Laboral y Seguridad Social en la Pontificia Universidad Javeriana de Bogotá y en la Universidad Sergio Arboleda de Bogotá.



Información General


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