Detalle del evento

Nacional Virtual

Diplomado en Gestión Legal y administrativa del talento humano

Perfil del Conferencista:

Jairo Burgos de la Espriella, Diego Felipe Valdivieso, Mario Fernando Méndez, Amparo Plata, Camilo Cuervo, Santiago Bayona, Nicolás Yemail Charum, Carolina Munar, Juan Daniel Sierra, Juan Sebastián López, Julián Sacipa, María Isabel Espitia, Carlos Ignacio Delgado, Nicolás Rico, Sebastián Mejía, María Ximena Phillips, Oscar Joaquin Coy, Pablo Hernández, Iván Carvajal, José Ignacio Lombana, Manuel Plazas, Sebastián Leal, Juan Carlos Andrade.

*Por motivos de fuerza mayor podría haber cambios en la nómina de profesores propuestos*


Fecha: Del 17 de agosto al 13 de octubre de 2021

Horario: Lunes a jueves de 5:00 p.m. a 7:00 p.m.


Ciudad: Nacional

Lugar: Streaming


Objetivo principal:

  • Actualización laboral y de la seguridad social.
  • Manejo estratégico de las fuentes jurídicas laborales en un mundo de poscrisis.
  • Estudiar las estructuras de los marcos jurídicos en asuntos laborales y de seguridad social
  • Elevar recomendaciones para una correcta aplicación de las normas jurídicas laborales, en asuntos de materia individual y colectivo.
  • Conocer las tendencias modernas en el manejo de las relaciones laborales (El derecho laboral en la era digital).
  • Generar una conciencia de la necesidad de relaciones laborales constructivas y cooperativas en un mundo cambiante y desafiado.
  • Analizar otras disciplinas jurídicas que tienen incidencia en el terreno de las relaciones laborales  (asuntos migratorios, administrativos y litigiosos que impactan directamente en las operaciones.)


Inversión:

  • Precio Full: 1.800.000 + IVA
  • Precio Full pronto pago hasta el 31 de julio: 1.500.000 + IVA
  • Precio Club Preferencial Legis: 1.500.000 + IVA
  • Precio Club Preferencial Legis pronto pago hasta el 31 de julio: 1.300.000 + IVA


A quién va dirigido: 

  • Jefes y coordinadores de Recursos Humanos, jefes de personal y en general quienes trabajen en las áreas de recursos humanos de las compañías, con responsabilidad en la gestión administrativa y están encargados de tomar ciertas decisiones de tinte administrativo y laboral.


Beneficios:

  • Conocimiento de aplicación de las normas jurídicas en materia de derecho laboral y de seguridad social
  • Reducir riesgos de acciones constitucionales, querellas administrativas y litigios por indebidas prácticas y/o aplicación de las normas laborales.
  • Comprensión de la naturaleza propia de las relaciones laborales individuales y colectivas.
  • Contar con conocimientos actualizados y modernos necesarios para las construcciones de estrategias pertinentes.


¿Qué incluye?

  • 34 sesiones, 68 horas de formación especializada y práctica
  • Certificado digital (a quien haya asistido por lo menos al 80% de las horas programadas)
  • Memorias


Contenido del evento: Agenda


Sesión

CONTENIDO

SESIÓN

DOCENTE

MODULO I: LA RELACIÓN INDIVIDUAL DEL TRABAJO. (34 horas)

1

TITULO: Habilidades Esenciales de un Líder en Tiempos de Poscrisis.
1. Liderazgo organizacional como oportunidad en los desafíos.

17-ago

JAIRO BURGOS

2

TITULO: El Derecho Laboral en la Era Digital.

1. Desconexión.

2. Teletrabajo.

3. Redes sociales y protesta.

18-ago

DIEGO FELIPE VALDIVIESO

3

TITULO: El proceso de contratación. Aspectos NO jurídicos:

1. La oferta emocional, como factor determinador en la decisión de aceptar o no un trabajo.
1. Proceso de Inducción en nuevos trabajadores.
2.
La importancia del Profesiograma

19-ago

MARIO FERNANDO MENDEZ

4

TITULO: El proceso de contratación.  Aspectos no jurídicos.  
1. Proceso de Inducción en nuevos trabajadores.
2.
La importancia del Profesiograma

23-ago

AMPARO PLATA

5

TITULO: El proceso de contratación.  Aspectos Jurídicos Parte I:
1. Límites legales y constitucionales del proceso de selección.
2. Las alternativas de contratación directa e indirecta.
3. Tercerización e intermediación laboral.
4. Un llamado a la flexibilización en la contratación.

24-ago

CAMILO CUERVO

6

TITULO: El proceso de contratación.  Aspectos Jurídicos Parte II:
1. Límites legales y constitucionales del proceso de selección.
2. Las alternativas de contratación directa e indirecta.
3. Tercerización e intermediación laboral.
4. Un llamado a la flexibilización en la contratación.

25-ago

CAMILO CUERVO

7

TITULO: Compensación y beneficio. Aspectos NO Jurídicos:
1. Estrategia empresarial alineada con estrategia de compensación.
2. Compensación variable:
    - Indicadores
    - Sistemas de incentivos

26-ago

SANTIAGO BAYONA

8

TITULO: Compensación y Beneficios. Estrategias. Aspectos Jurídicos:
1. Lo que es y no es salario.
2. Revisión de salarios
2. Los modelos de compensación flexible. Estrategias de implementación.
3. La remuneración por productividad.

30-ago

NICOLAS YEMAIL CHARUM

9

TITULO: Compensación Y Beneficio. Aspectos tributarios de la nómina.

31-ago

CAROLINA MUNAR

10

TITULO: Jornadas de trabajo.
1. El trabajo ordinario y extraordinario.
4. Esquemas de distribución de la jornada.
5. Trabajo efectivo vs. cumplimiento de horario

1-sep

JUAN DANIEL SIERRA

11

TITULO: El manejo disciplinario y terminación del contrato. Aspectos Jurídicos:
1. El Proceso disciplinario

2-sep

JUAN SEBASTIÁN LÓPEZ

12

TITULO: El manejo disciplinario y terminación del contrato. Aspectos Jurídicos:
1. La terminación del contrato laboral.   (Causas legales y decisiones unilaterales).

6-sep

JULIÁN SACIPA

13

TITULO: Suspensión del contrato y Despidos colectivos. Aspectos Jurídicos:
1. La suspensión del contrato laboral.
2. Causas legales y decisiones unilaterales. 
3. Despidos colectivos.

7-sep

MARÍA ISABEL ESPITIA

14

TITULO: El acoso laboral. Aspectos NO Jurídicos:
1. Aspectos psicológicos y de personalidad del acoso
2.  Determinantes sociales del acoso
3.  Determinantes organizacionales y de liderazgo
4.  La gestión del acoso como conflicto.
5.  La gestión terapéutica
6. Alertas y medidas de prevención del acoso

8-sep

MARIO FERNANDO MENDEZ

15

TITULO: El acoso laboral. Aspectos Jurídicos:
1.  Lo que es y no es acoso laboral
2.  Las medidas sancionatorias del acoso laboral
Taller: Los comités de convivencia

9-sep

CARLOS IGNACIO DELGADO

16

TITULO: Fueros de estabilidad laboral reforzada. Parte I
1. Estabilidad laboral como principio.
2. Fuero de salud.
3. Fuero de maternidad.

13-sep

NICOLÁS RICO

17

TITULO: Fueros de estabilidad laboral reforzada. Parte II
1.  Fuero de prepensionados.
2. Fueros creados jurisprudencialmente.
3. Solicitudes de terminaciones ante el Ministerio del Trabajo.

14-sep

NICOLÁS RICO

MODULO 2: LA RELACIÓN COLECTIVA DE TRABAJO. (6 horas)

18

TITULO: El conflicto colectivo de trabajo. Aspectos Jurídicos:
1. Conflictividad laboral
2. La negociación colectiva
3. Revisión de convenciones colectivas de trabajo.

15-sep

DIEGO FELIPE VALDIVIESO

19

TITULO: El conflicto colectivo de trabajo. Aspectos Jurídicos:
1. La huelga.
2. El tribunal de arbitramento

16-sep

SEBASTIAN MEJIA

20

TITULO: El manejo de las relaciones laborales colectivas. Aspectos NO Jurídicos:
1. Manejo del conflicto en las organizaciones. Técnicas y estrategias de negociación

20-sep

JAIRO BURGOS DE LA ESPRIELLA

MODULO 3: SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL. (14 horas)

21

TITULO: Obligaciones y derechos generales del empleador y del trabajador en materia de protección social.  Parte I (Pensiones)
1. Pensiones

21-sep

MARÍA XIMENA PHILLIPS

22

TITULO: Obligaciones y derechos generales del empleador y del trabajador en materia de protección social. Parte II (Salud)  
1. Salud.

22-sep

ROSANA DÍAS

23

TITULO:  Obligaciones y derechos generales del empleador y del trabajador en materia de protección social. Parte III (Riesgos Laborales)
1. Riesgos Laborales.

2. Implementación del Sistema de Gestión en Salud y seguridad en el trabajo (Decreto 1072) parte teórica del decreto y la parte práctica.

23-sep

OSCAR JOAQUIN COY

24

TITULO: Protocolos de Seguridad
1. Suministro del PPE
2. Proceso y procedimiento de seguridad en el trabajo.
3. Obligaciones de las ARL

27-sep

OSCAR JOAQUIN COY

25

TITULO: La enfermedad y el accidente (obligaciones y derechos de las partes).  Parte 2. 
1.  Investigación de los accidentes e incidentes de trabajo

28-sep

AMPARO PLATA

26

TITULO: La enfermedad y el accidente (obligaciones y derechos de las partes). Prevención Litigios.
1. El accidente de trabajo. (La culpa del empleador).
2. Prevención futuros litigios por Culpa Patronal.

29-sep

PABLO HERNANDEZ

27

TITULO: Procesos de fiscalización ante colpensiones
1. Proceso de cobro por omisión de aportes
2. Portal web del aportante

30-sep

JULIÁN SACIPA

MODULO DE CIERRE: (14 HORAS)

MODULO DE CIERRE: (10 HORAS)

28

TITULO: Los procesos de fiscalización e investigación. (EL PROCESO ADMINISTRATIVO). PARTE I
1.  Derecho de petición.
2. Proceso administrativo
3. Procedimiento administrativo sancionatorio

4-oct

IVÁN CARVAJAL

29

TITULO: Los procesos de fiscalización e investigación. (EL PROCESO ADMINISTRATIVO). PARTE II.
1.
Continuación Procedimiento administrativo sancionatorio
2. Taller

5-oct

IVÁN CARVAJAL

30

TITULO: Derecho Penal del Trabajo.
1. Delitos contra la inviolabilidad de habitación o sitio de trabajo
2. Delitos contra la libertad del trabajo y el derecho de asociación
3. Delitos sexuales en el ámbito del trabajo
4. Delitos comunes cometidos en la ejecución del contrato de trabajo (Homicidio y lesiones personales culposas, Falsedad, defraudaciones)

6-oct

JOSE IGNACIO LOMBANA

31

TITULO: Administración de Litigios (tutelas, procesos judiciales, querellas)
1. Recomendaciones ante el manejo de litigios.
2. Manejo del riesgo de contingencias judiciales.
3. Recaudo de pruebas para el éxito judicial.

7-oct

MANUEL PLAZAS

32

TITULO: Contratación Migrante en Colombia
1. Marco legal de la contratación migrante.
2. Hacia un modelo de inclusión.
3. Ejemplos de éxitos y fracasos en la contratación migrante

11-oct

SEBASTIÁN LEAL

33

TITULO: Responsabilidad social empresarial - Herramientas y pasos para construir un modelo de inclusión social
1. Marco legal y constitucional de la inclusión (artículos 13 y 47, sentencias y demás leyes relacionadas)
2. La Magia del paradigma de la inclusión
3. Incentivos económicos para las empresas que implanten un plan de inclusión dentro de sus empresas
4. Pasos recomendados para llevar a cabo un plan de inclusión plena de las personas con discapacidad al ambiente laboral

12-oct

JUAN CARLOS ANDRADE

34

TITULO: Negociar en ambientes de incertidumbre

1. La negociación e incertidumbre en el mundo empresarial

2. Casos prácticos

13-oct

JUAN CARLOS ANDRADE



Conferencistas


Información General


Fecha: Del 17 de agosto al 13 de octubre de 2021

Horario: Lunes a Jueves de 5:00 p.m. a 7:00 p.m. 


Inversión:

Precio Full: 1.800.000 + IVA

Precio Full con pronto pago al 31 de Julio: 1.500.000 + IVA

Precio Club Preferencial Legis: 1.500.000 + IVA

Precio Club Preferencial con pronto pago al 31 de Julio: 1.300.000 + IVA 


Para más Información:

Correo: aplegis@legis.com.co

Teléfono: +57 (1) 4255322 


*IMPORTANTE: Actualización Profesional Legis podrá cancelar el evento cuando no se cuente con un mínimo de participantes y tramitará la devolución del dinero, también podrá posponer la fecha del mismo e informar la nueva fecha.

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